Последние новости
«Плюсы» легализации трудовых отношений и «минусы» неформальной занятости
- 28 Мая 2019, 08:28
|
«Плюсы» легализации трудовых отношений.
Легализация трудовых отношений предполагает официальное трудоустройство (заключение трудовых договоров в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации) со всеми сотрудниками предприятия |
«Минусы» неформальной занятости (отсутствие официального трудоустройства работников) |
||
|
для работодателя |
для работника |
для работодателя |
для работника |
|
- Хорошая деловая репутация, положительный имидж социально ответственного работодателя.
- Возможность участия в программах господдержки, в т.ч. грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования.
- Право требовать от работника исполнения определенных трудовым договором трудовых функций, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
- Возможность привлечь к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Возможность привлечения к гражданско правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами |
- Достойные условия труда.
- Получение официальной заработной платы, своевременно и в полном объеме.
- Осуществление обязательного социального страхования работников в порядке, установленном федеральными законами.
- Оплачиваемый лист временной нетрудоспособности.
- Ежегодный оплачиваемый отпуск.
- Государственное пенсионное обеспечение.
- Получение налоговых вычетов.
- Возможность взять кредит.
- Получение гарантированных государством выплат:
- при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников,
- при направлении в командировку,
- при временном переводе на другую работу, в том числе по состоянию здоровья,
- при временном простое,
- при прохождении медосмотра,
- при наличии «донорских» дней,
- получение пособия по беременности и родам,
- получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. |
- Административные штрафы до100 тысяч рублей (при повторных правонарушениях – до 200 тысяч рублей).
- Отсутствует возможность:
-участия в государственных программах, государственной поддержки.
- получать займы, кредиты и др.
- привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и товаров |
- Условия труда, продолжительность рабочего дня, дополнительные обязанности, не соответствуют нормам трудового законодательства.
- Не перечисляются страховые взносы во внебюджетные фонды.
- Отсутствуют какие-либо социальные гарантии (оплата листа временной нетрудоспособности, оплачиваемый отпуск, достойная пенсия и т.п.).
- Увольнение без объяснения причин и выплат.
- Минимальный размер пособия по безработице (отсутствие трудовой деятельности, условия которой подтверждаются справкой о средней заработной плате).
- Отсутствует возможность доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытках трудоустройства к другому работодателю. |
Обновлено: 21 Ноября 2024, 12:04, просмотров: 930