СЕМИНАР ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

На семинар были приглашены более 40 работодателей, которые получили информацию о новых требованиях законодательства. Перед собравшимися выступили директор центра занятости населения Е.П.Юдина и ведущий инспектор Н.В.Агафонова.

Елена Петровна проинформировала о ситуации на рынке труда, отметив снижение уровня безработицы до 0,76 процента с начала года, численность официально зарегистрированных в ЦЗН граждан на 1 сентября текущего года составляет 205 человек, трудоустроено 1091 человек или 76 процентов от численности граждан, обратившихся в целях поиска подходящей работы. Познакомила с результатами выполнения активных программ занятости: они реализованы на 85 %. Но, в настоящее время имеют место быть  две проблемы, которые и явились поводом для разговора с работодателями.

С 1 июля текущего года на основании Соглашения от 31.03 2015 года № 94-П «О взаимодействии и взаимном обмене информацией между Федеральной службой по труду и занятости и Правительством Нижегородской области» установлены целевые показатели развития информационной Общероссийской базы вакансий «Работа в России», одним из которых является – Соотношение между количеством вакансий, заявленных в ГКУ ЦЗН и обратившимися за услугой гражданами в течение отчетного года – оно должно составлять – 1,74, то есть на 1 гражданина, обратившегося в центр занятости за содействием в трудоустройстве, работодателями должно быть заявлено практически 2 вакансии, а точнее 1,7. На сегодня в центр занятости с начала года обратилось 1284 человека, значит, вакансий должно быть заявлено 2234, а их всего – 1550, то есть на 1 гражданина приходится 1,2 вакансии. И дело не столько в том, что вакансии отсутствуют, а в том, что некоторые работодатели не выполняют законодательство о занятости в части информирования о вакантных рабочих местах. Е.П.Юдина предупредила присутствующих об ответственности за неисполнение закона и высказала надежду на взаимопонимание.

Вторая проблема, которую озвучила Наталья Владимировна Агафонова, касалась содействия в трудоустройстве граждан с ограниченными возможностями. Поскольку трудоустройство их осуществляется в основном на квотированные рабочие места, об этом и шла речь. Под действие Закона «О квотировании рабочих мест» в городском округе город Кулебаки подпадают 9 предприятий и организаций со среднесписочной численностью работающих более 100 человек и 31 предприятие и организация со среднесписочной численностью от 35 до 100 человек. На вышеназванных предприятиях на заквотированных рабочих местах  работают 53 инвалида. В центре занятости населения зарегистрированы в качестве безработных 14 инвалидов. В банке вакансий – 8 единиц квотированных рабочих мест, но все они не соответствуют медицинским требованиям, указанным в индивидуальных программах реабилитации инвалидов. Согласно «Руководства по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса», утвержденного Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучие человека от 29.07.2005 (Р2.2.2006-05) инвалидам 3 группы доступен труд, соответствующий 1 и 2 категорий тяжести и напряженности физического труда. Таким образом, квотируемые рабочие места должны соответствовать данному Руководству, что и предлагалось учитывать работодателям при трудоустройстве инвалидов, в т.ч. при определении квоты.