8 апреля 2021 в 14.00 в зале заседаний администрации г.о.г.Кулебаки состоится конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы «начальник отдела культуры администрации городского округа город Кулебаки Нижегородской области»

• 17 Февраля 2021, 15:32

Распоряжением администрация городского округа город Кулебаки от 16.02.2021 № 52-р объявлен конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы «начальник отдела культуры администрации городского округа город Кулебаки Нижегородской области».

Конкурс проводится 8 апреля 2021 года в 14.00 в зале заседаний администрации городского округа город Кулебаки Нижегородской области по адресу: 607018, Нижегородская область, г.Кулебаки, ул. Воровского, д.49, кабинет 307.

В соответствии с должностной инструкцией к кандидату на замещение вакантной должности «начальник отдела культуры администрации городского округа город Кулебаки Нижегородской области» предъявляются следующие квалификационные требования:

• к уровню профессионального образования - наличие высшего образования по направлениям «культура и искусство», «библиотечное дело», «государственное и муниципальное управление»
• к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки - не менее двух лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки
• к профессиональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей:

Начальник отдела культуры должен знать законодательство о муниципальной службе и местном самоуправлении; законодательство о противодействии коррупции; законы и иные нормативные правовые акты, относящиеся к вопросам регулирования сферы культуры и искусства; перспективы и направления развития культуры и искусства; формы и методы культурно-досуговой работы среди населения, основы педагогики и психологии; передовой отечественный и зарубежный опыт культурно-досуговой работы; порядок ведения и оформления документов, а также составления установленной отчетности; основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда; передовые технологии, этику делового общения; основы законодательства о труде; правила по охране труда.

Начальнику отдела культуры необходимо умение руководства коллективом, оперативного принятия и реализации управленческих решений, ведения деловых переговоров, взаимодействия с другими ведомствами, государственными органами, представителями органов исполнительной власти Нижегородской области, муниципальных образований, нормотворческой деятельности, планирования работы, контроля, анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений, стимулирования достижения результатов, требовательности, публичного выступления, владения конструктивной критикой, учета мнения коллег и подчиненных, подбора и расстановки кадров, делегирования полномочий, редактирования документации на высоком стилистическом уровне, своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов.

• к профессиональным знаниям и умениям в области информационно-коммуникационных технологий:

Начальник отдела культуры должен знать правовые аспекты в области информационно-коммуникационных технологий; программных документов и приоритетов государственной политики в области информационно-коммуникационных технологий; правовых аспектов в сфере предоставления муниципальных услуг населению и организациям посредством применения информационно-коммуникационных технологий; аппаратного и программного обеспечения, возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий, включая использование возможностей межведомственного документооборота; общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности, защиты информации и персональных данных, основ проектного управления.

Начальнику отдела культуры необходимо уметь стратегически планировать и управлять групповой деятельностью с учетом возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий; работать с периферийными устройствами компьютера, информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет, системами управления проектами, системами межведомственного взаимодействия, управления государственными и муниципальными информационными ресурсами, с информационно-аналитическими системами, обеспечивающими сбор, обработку, хранение и анализ данных, с системами управления электронными архивами, информационной безопасности, управления эксплуатацией.

Граждане Российской Федерации, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют следующие документы:

1) заявление о допуске к участию в Конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы (Приложение 1);

2) согласие на обработку персональных данных (Приложение 2);

3) заявление об отсутствии обстоятельств, препятствующих поступлению на муниципальную службу (Приложение 3);

4) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, и его копию (документ возвращается гражданину после установления личности и заверения подлинности его копии лицом, принимающим документы);

5) копия трудовой книжки и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

6) копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы;

7) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

8) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

9) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

10) заключение медицинской организации об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу по форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития РФ от 14.12.2009 № 984н «Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения»;

11) сведения о своих доходах, доходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей за календарный год, предшествующий году подачи гражданином документов для участия в конкурсе на замещение должности муниципальной службы, сведения о своем имуществе и обязательствах имущественного характера, а также об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи гражданином документов для участия в конкурсе на замещение должности муниципальной службы, в случае, если гражданин претендует на замещение должности муниципальной службы, включенной в перечень должностей муниципальной службы, при назначении на которые граждане обязаны представлять сведения о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (скачать программу в разделе – СПО «Справки БК» (версия 2.4.4) от 26.06.2020 и заполнить форму), (Методические рекомендации по заполнению сведений о доходах);

12) собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с приложением 2-х фотографий 4х6 см (Приложение 4);

13) справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования;

14) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданином, претендующим на замещение должности муниципальной службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать (по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2016 года № 2867-р) (Приложение 5) (Методические рекомендации по заполнению сведений о сайтах);

15) конкурсную работу на тему «Концепция развития сферы культуры в городском округе город Кулебаки».

Кандидаты также вправе представить по своему собственному желанию рекомендательные письма, характеристики с места работы, сведения о наградах.

Документы принимаются с 25 февраля 2021 года по 16 марта 2021 года (включительно) ежедневно с 09.00 до 12.00 часов и с 14.00 до 16.00 часов кроме выходных (суббота и воскресенье) и праздничных дней по адресу: 607018, Нижегородская область, г.Кулебаки, ул. Воровского, д.49, 3 этаж, кабинет 301, сектор кадровой работы отдела организации и контроля управления делами.

В связи с соблюдением санитарных противоэпидемических требований при посещении администрации городского округа город Кулебаки наличие средств индивидуальной защиты органов дыхания (маски, респираторы) обязательно.

Оценка уровня профессиональной подготовленности кандидатов, их деловых и личностных качеств, наличия необходимых знаний и умений производится:

- на основании представленных ими документов,

- оценки конкурсной работы на тему «Концепция развития сферы культуры в городском округе город Кулебаки».

Конкурсная работа «Концепция развития сферы культуры в городском округе город Кулебаки» (далее – конкурсная работа) должна быть оформлена в виде реферата объемом не более 20 страниц формата А4, шрифт текста Times New Roman, размер 14 пикселей, межстрочный интервал 1,5.

При написании конкурсной работы необходимо руководствоваться положениями Стратегии государственной культурной политики на период до 2030 года.

Конкурсная работа должна в том числе содержать конкретные выводы и предложения по повышению эффективности деятельности администрации городского округа город Кулебаки по решению вопросов местного значения:

- создание условий для организации досуга и обеспечения жителей городского округа услугами организаций культуры;

- организация библиотечного обслуживания населения, комплектование и обеспечение сохранности библиотечных фондов библиотек городского округа;

- создание условий для развития местного традиционного народного художественного творчества, участие в сохранении, возрождении и развитии народных художественных промыслов в городском округе;

- сохранение, использование и популяризация объектов культурного наследия (памятников истории и культуры), находящихся в собственности городского округа, охрана объектов культурного наследия (памятников истории и культуры) местного (муниципального) значения, расположенных на территории городского округа.

Для оценки конкурсной работы используются следующие критерии:

1) постановка проблемы, обоснование актуальности проблемы;

2) полнота использования нормативных правовых актов и научной литературы, наличие ссылок на нормативные правовые акты;

3) правильность использования нормативных правовых актов и научной литературы (соответствие теме);

4) логичность изложения материала (последовательное и непротиворечивое изложение основных идей по заданной теме, рассуждения и выводы, соответствующие общему содержанию и теме работы);

5) наличие предложений по совершенствованию нормативных правовых актов деятельности администрации городского округа город Кулебаки, структурных подразделений, организации управленческих процессов и т.п.;

6) качество оформления (соответствие оформления работы предъявленным требованиям);

- индивидуального собеседования по утвержденному перечню вопросов, направляемому гражданам, допущенным к участию в конкурсе на основании решения конкурсной комиссии.

Контактные телефоны 8 (83176) 5-35-10, 5-83-70.

Электронная почта: titova.ae@adm.klb.nnov.ru.