Теневая занятость. Причины. Последствия. Ответственность.

• 26 Сентября 2022, 09:08

Теневая занятость (или неформальная занятость), иногда называемая «левой работой», — это вид занятости в неформальной экономике, когда факт установления трудовых отношений между работником и работодателем скрывается от официальных властей.

Обычно эти отношения скрываются по инициативе работодателя или работника для того, чтобы не платить налоги или обойти тот или иной закон. В этом случае расчёт обычно производится наличными, зачастую работодателя не интересует прошлое работника и его документы.

Некоторые причины, которые могут склонить работника или работодателя к такой работе:

- более дешёвая рабочая сила, желание избежать законов о минимальной зарплате;

- нецелесообразность официального трудоустройства (например, из-за низких зарплат в официальной занятости);

- нежелание оплачивать государству налоги, страховые взносы, алименты;

- нежелание терять пособие по безработице или инвалидности;

- статус человека, скрывающегося от закона;

- статус нелегального мигранта;

- гибкий график работы;

- дополнительный доход;

- нежелание работать под надзором начальства или в коллективе;

- устройство на работу без высокого уровня образования, квалификации;

- криминальное прошлое.

Очень часто работа без официального оформления трудовых отношений ведётся по инициативе работодателя, даже если работник того не хочет. Выявить факты такой деятельности сложно, так как из-за безработицы и конкуренции за рабочие места, у работника зачастую нет альтернативы, поэтому работодатели обычно уходят от ответственности. Основную выгоду от теневой занятости получает работодатель, которому не требуется платить подоходный налог с зарплаты работника, обязательных страховых отчислений государству за работника (пенсионные, страховые медицинские и социальные отчисления). Широкое распространение имеет и частичная теневая занятость (так называемая «серая зарплата»), когда работодатель в трудовом договоре указывает зарплату работника не больше официального прожиточного минимума в России, с которого платит государству минимальные налоги, а всю остальную зарплату выплачивает наличными («в конверте»), чтобы уйти от налогов.

Иногда работодатели говорят такую фразу: "Оформим после испытательного срока". Распространенным является вариант, когда работодатель обещает оформить работника, но только по результатам прохождения "испытательного срока". В этих случаях надо понимать, в чем работодатель обманывает работника, или заблуждается сам. В Трудовом кодексе есть понятие "срок испытания", то есть работник должен ни выдержать срок на работе, ни понравиться кому-то, ни показать себя с лучшей стороны, а исполнить конкретно определенное условие – испытание при приеме на работу, которое письменно согласовано сторонами в трудовом договоре. Когда же договора нет, то нет испытания, нет и срока испытания.

Статьей 70 ТК РФ установлено "В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы".

Последствия неформальной занятости достаточно серьезны. От легализации трудовых отношений, их оформления зависят социальные гарантии граждан: возможность заявить социальные и имущественные вычеты, получить пенсионное и социальное обеспечение и др.

Необоснованное уклонение работодателя от заключения трудового договора с работником является нарушением Трудового кодекса РФ, за которое предусмотрена административная и уголовная ответственность работодателя. В законодательстве РФ также предусмотрена административная и уголовная ответственность работодателя за неуплату подоходного налога, административная ответственность работодателя за неуплату обязательных страховых отчислений в государственный пенсионный фонд за работника. В то же время, в законодательстве РФ, для работника не предусмотрены прямые механизмы контроля за уплатой обязательных страховых отчислений работодателем государству, кроме опосредованного контроля своего индивидуального лицевого счета в Пенсионном фонде РФ через сайт «Gosuslugi.ru».

Если вам выплачивают «серую» заработную плату, работодатель уклоняется от заключения трудового договора, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда Нижегородской области, сообщить по телефону «горячей линии» сектора развития потребительского рынка администрации г.о.г. Кулебаки 5-36-84, в сектор по социальным вопросам и трудовым отношениям администрации г.о.г. Кулебаки по телефону 5-54-85.

Сектор по социальным вопросам и трудовым отношениям администрации г.о.г. Кулебаки