Информация для руководителей и военно-учетных работников организаций и предприятий

• 17 Ноября 2023, 13:52

С 5 августа 2023 года произошли изменения в обязанностях работодателей в отношении воинского учета, касающиеся сроков и способов взаимодействия с военкоматами.

Что изменилось в бланке уведомления?

С 5 августа 2023 года произошли изменения в обязанностях работодателей в отношении воинского учета, касающиеся сроков и способов взаимодействия с военкоматами.

Подверглась изменениям процедура уведомления военкомата о найме или увольнении работников, которые находятся на воинском учете. Теперь работодатели обязаны сообщить военкомату о таких изменениях в течение пяти дней после их осуществления. Это отличается от предыдущего требования, которое предусматривало двухнедельный срок, указанный в подпункте “а” пункта 13 постановления Правительства от 25 июля 2023 года № 1211.

В форме уведомления, которая приведена в приложении 2 к Положению № 719, теперь не требуется указывать код ВУС. Вместо этого от работодателей требуется предоставить серию и номер паспорта сотрудника, его СНИЛС и полную дату рождения, вместо указания только года.

Таким образом, изменился не только бланк уведомления в военкомат, но и с срок такого уведомления.

Теперь уведомление военкоматов о приеме и увольнении работников выглядит  как  в Приложении 1.

А образец заполнения уведомления военкомата будет выглядеть теперь как  в Приложении 2 и 3.

Особо обращаем внимание, что кроме серии и номера паспорта в новом бланке "сведений" необходимо указывать и дату выдачи, и орган, которым данный паспорт выдан.